здравствуйте, коллеги, долго решалась создавать эту тему или нет, я уже не знаю у кого спросить.

дело в том, что в данный момент я работаю в салоне, в который я устроилась еще в ноябре, сначала я работала неофициально, т.к. не знала, останусь там или нет, или найду вариант лучше. в итоге меня всё устраивает, и я отдала документы на трудоустройство.

система там такая, устраивают по ТК, оформляют, ставят тебе оклад, но его никто не платит, то есть ты зарабатываешь сам, расчет ежедневно. но налог по окладу ты должен платить. ситуация такова, что если грубо говоря ты ничего не заработал, налог ты все равно должен платить. деньги отдаются директору на руки, затем она едет в налоговую и платит. девчонки из салона постоянно жаловались, что платят много, но как только с директором заводишь разговор на эту тему, она сразу начинает психовать, мол, не я же это придумываю, я же не в себе в карман кладу ваши деньги, а отдаю их в налоговую. бухгалтер, которая все расчеты ведет и составляет кому сколько платить - это ее лучшая подруга с детства. то есть если попросишь, вот так и так, покажите нам справочку или квитанцию, сколько вы отдаете в налоговую, она любую квитанцию напишет, и всё что угодно сделает.

пример : оклад у девочки стоит 12 000, налог она платит 4368. это около 36%.

я не хочу и не буду никому ничего переплачивать, если это так и есть, только этого мне не хватало. помогите пожалуйста разобраться, какой налог в процентах должен выплачивать косметолог.

Да уж...

 

У нас на Украине налог фиксированный.

 

В эквиваленте - около 80 долларов

по-моему идеальное решение.. хочу докопаться до истины, девочки из России, отпишитесь пожалуйста.

Ого!

Ваша директор платит и те налоги, которые вы должны платить с зарплаты (13% НДФЛ) и те, которые она должна платить с вашей зарплаты как работодатель (ЕСН, а точнее страх.взнос 34 %). И все это с вашей зп. Поговорите с ней (а лучше с бухом), может быть оформить отношения по гражданско-правовому договору (т.е. по договору подряда), тогда платиться будет только 13%

Вот это даа... pinkycorpse, посоветуйтесь с юристом. То, что у вас сейчас творится - беспредел.

ахахах девчонки, это просто ОЧУМЕТЬ. то есть я правильно понимаю, что мы должны платить только 13%?

Поговорите с ней (а лучше с бухом), может быть оформить отношения по гражданско-правовому договору (т.е. по договору подряда), тогда платиться будет только 13%

 

толку с бухом разговаривать, это ее подруга (директора), они все выворачивают так, будто это мы должны платить. а я в этом ничего не понимаю, и чувствую что что-то тут не так.

я в этих вопросах НОЛЬ, что значит гражданско-правовой договор?

я проконсультировалась с юристом по телефону.на самом деле это всё обман, предложил либо решить полюбовно это всё, либо составить жалобу на салон, тогда приедут с проверками и это закончится очень плохо. естественно тогда будут испорчены все отношения и придется уйти из салона. теперь не знаю, как это всё решать полюбовно))

Вряд ли получится полюбовно решить проблему,

вы хотите и рыбку съесть и на елочку залезть))

уходите в другой салон и всё - скажите,что хотите пойти учиться и учёба займёт много времени))мб тогда получится уйти более -менее красиво

Вряд ли получится полюбовно решить проблему,

вы хотите и рыбку съесть и на елочку залезть))

уходите в другой салон и всё - скажите,что хотите пойти учиться и учёба займёт много времени))мб тогда получится уйти более -менее красиво

То есть Вы предлагаете уйти работнику, а того, кто прийдёт на её место пускай обманывают ? И это по-Вашему красиво? Удивительно просто! Вы, как работодатель конечно бы обрадовались такому повороту событий? Совет, что называется от души

Я бы посоветовала (и сама бы в такой ситуации поступила также) обязательно сказать работодателю, что проконсультировалась с юристом по вопросу налогообложения и юрист объяснил всю неправомерность со стороны работодателя, чтобы работодатель был в курсе того, что сотрудники всё же разобрались в ситуации с обманом. А далее пускай думает - могут ли сведения попасть в контролирующие органы или нет. Зачем же вору давать спокойно дальше обманывать сотрудников, пускай немного хотя бы побеспокоится о том, что обман может повернуться к нему другой стороной медали.

Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

Вы, как работодатель, советуете позволять обманывать других сотрудников работодателю-обманщику. Уйти от обманщика, который воровал у своего сотрудника, чтобы потом как ни в чём не бывало выходить к нему на замену??? Очень интересные у Вас понятия

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

С ворами не должно быть никаких полюбовностей, независимо от того в каком ранге вор - сотрудник или работодатель!

Да я Вас умоляю)))Вы решили поиграть в Фемиду?)) Обманывать - плохо, но это сплошь и рядом, и что теперь бегать по салонам и говорить директорам-обманщикам и мастерам, которые вороют, интригуют, уводят клиентов домой и тд - "обманывать не хорошо"?

ну-ну

и кстати, девушка, говорит о том, как хорошо уйти, а не как наказать обманщика

думаю, смысла полемику дальше продолжать нет смысла

Да я Вас умоляю)))Вы решили поиграть в Фемиду?)) Обманывать - плохо, но это сплошь и рядом, и что теперь бегать по салонам и говорить директорам-обманщикам и мастерам, которые вороют, интригуют, уводят клиентов домой и тд - "обманывать не хорошо"?

ну-ну

и кстати, девушка, говорит о том, как хорошо уйти, а не как наказать обманщика

думаю, смысла полемику дальше продолжать нет смысла

При таком количестве салонов, которое есть сейчас, у сотрудников, к счастью, есть выбор - быть обманутыми работодателями или найти порядочное руководство, которое не будет забираться к ним в карман. А от таких воров, сотрудники всё равно будут уходить и в результате, при постоянно меняющихся кадрах, наказанным окажется ВОР - и поделом ему!!! А с Вами, действительно тут обсуждать нечего. Если Вы хотите обсудить как обвести работников вокруг пальца, то Вам здесь не место. Здесь попросили помощи, а не просьбы как наладить отношения с преступниками.

При таком количестве салонов, которое есть сейчас, у сотрудников, к счастью, есть выбор - быть обманутыми работодателями или найти порядочное руководство, которое не будет забираться к ним в карман.!

Присоединяюсь!

Салоны на каждом шагу, хороший мастер всегда найдет свое место. Не стоит бояться искать и менять, пусть хозяева боятся остаться без хороших мастеров.

Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

 

 

так, стоп. не надо тут за меня решать что я делать буду, уже тут решили что я уходить собралась, и кляузами грозить. смешно.

я так понимаю, вы работодатель? вы мне лучше скажите, сколько мы должны платить налогов?

я вчера позже консультировалась с другим юристом, он мне вообще какую то ересь нес. я запуталась.

а вот как быть, я уже знаю, если не получится так как я задумала, придется уйти, жалеть я не буду

и уж поверьте, если я надумаю уйти, на то, что всех моих коллег обманывают, можно сказать, поступают незаконно и неправомерно, и при этом директор считает их своими подругами, и чуть ли не с поцелуями каждый день лезет, да и меня тоже, хотя до обмана еще дело не дошло, я глаза закрывать не стану. мне тошно от таких людей. правду я скажу. тем более они эту правду давно подозревали.

извините. закрывать глаза, чтобы не остаться для директора плохой, когда моих коллег обворовывают? когда мать одиночка, которая росла в интернате, у которой в последнее время и клиентов особо нет, платить этот НАЛОГ нечем, дома грубо говоря есть нечего, дочке купить ничего не может, зато отдает директору на 3 000 больше, при этом директор об этом знает и искренне ей сочувствует и продолжает обворовывать.. закрывать на это глаза и уходить " красиво ", чтобы остаться девочкой припевочкой, чтобы не разозлить злого директора? это просто свинство.

по поводу сколько налогов, как оформлять и т.д. - в почту мне стукнитесь baryman@mail.ru. У меня второе высшее юридическое со специализацией на трудовом праве.