Налоги.

Да уж...

У нас на Украине налог фиксированный.

В эквиваленте - около 80 долларов

по-моему идеальное решение.. хочу докопаться до истины, девочки из России, отпишитесь пожалуйста.

Ого!

Ваша директор платит и те налоги, которые вы должны платить с зарплаты (13% НДФЛ) и те, которые она должна платить с вашей зарплаты как работодатель (ЕСН, а точнее страх.взнос 34 %). И все это с вашей зп. Поговорите с ней (а лучше с бухом), может быть оформить отношения по гражданско-правовому договору (т.е. по договору подряда), тогда платиться будет только 13%

Вот это даа... pinkycorpse, посоветуйтесь с юристом. То, что у вас сейчас творится - беспредел.

ахахах девчонки, это просто ОЧУМЕТЬ. то есть я правильно понимаю, что мы должны платить только 13%?

Поговорите с ней (а лучше с бухом), может быть оформить отношения по гражданско-правовому договору (т.е. по договору подряда), тогда платиться будет только 13%

толку с бухом разговаривать, это ее подруга (директора), они все выворачивают так, будто это мы должны платить. а я в этом ничего не понимаю, и чувствую что что-то тут не так.

я в этих вопросах НОЛЬ, что значит гражданско-правовой договор?

я проконсультировалась с юристом по телефону.на самом деле это всё обман, предложил либо решить полюбовно это всё, либо составить жалобу на салон, тогда приедут с проверками и это закончится очень плохо. естественно тогда будут испорчены все отношения и придется уйти из салона. теперь не знаю, как это всё решать полюбовно))

Вряд ли получится полюбовно решить проблему,

вы хотите и рыбку съесть и на елочку залезть))

уходите в другой салон и всё - скажите,что хотите пойти учиться и учёба займёт много времени))мб тогда получится уйти более -менее красиво

Вряд ли получится полюбовно решить проблему,

вы хотите и рыбку съесть и на елочку залезть))

уходите в другой салон и всё - скажите,что хотите пойти учиться и учёба займёт много времени))мб тогда получится уйти более -менее красиво

То есть Вы предлагаете уйти работнику, а того, кто прийдёт на её место пускай обманывают ? И это по-Вашему красиво? Удивительно просто! Вы, как работодатель конечно бы обрадовались такому повороту событий? Совет, что называется от души

Я бы посоветовала (и сама бы в такой ситуации поступила также) обязательно сказать работодателю, что проконсультировалась с юристом по вопросу налогообложения и юрист объяснил всю неправомерность со стороны работодателя, чтобы работодатель был в курсе того, что сотрудники всё же разобрались в ситуации с обманом. А далее пускай думает - могут ли сведения попасть в контролирующие органы или нет. Зачем же вору давать спокойно дальше обманывать сотрудников, пускай немного хотя бы побеспокоится о том, что обман может повернуться к нему другой стороной медали.

Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

Вы, как работодатель, советуете позволять обманывать других сотрудников работодателю-обманщику. Уйти от обманщика, который воровал у своего сотрудника, чтобы потом как ни в чём не бывало выходить к нему на замену??? Очень интересные у Вас понятия

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

С ворами не должно быть никаких полюбовностей, независимо от того в каком ранге вор - сотрудник или работодатель!

Да я Вас умоляю)))Вы решили поиграть в Фемиду?)) Обманывать - плохо, но это сплошь и рядом, и что теперь бегать по салонам и говорить директорам-обманщикам и мастерам, которые вороют, интригуют, уводят клиентов домой и тд - "обманывать не хорошо"?

ну-ну

и кстати, девушка, говорит о том, как хорошо уйти, а не как наказать обманщика

думаю, смысла полемику дальше продолжать нет смысла

Да я Вас умоляю)))Вы решили поиграть в Фемиду?)) Обманывать - плохо, но это сплошь и рядом, и что теперь бегать по салонам и говорить директорам-обманщикам и мастерам, которые вороют, интригуют, уводят клиентов домой и тд - "обманывать не хорошо"?

ну-ну

и кстати, девушка, говорит о том, как хорошо уйти, а не как наказать обманщика

думаю, смысла полемику дальше продолжать нет смысла

При таком количестве салонов, которое есть сейчас, у сотрудников, к счастью, есть выбор - быть обманутыми работодателями или найти порядочное руководство, которое не будет забираться к ним в карман. А от таких воров, сотрудники всё равно будут уходить и в результате, при постоянно меняющихся кадрах, наказанным окажется ВОР - и поделом ему!!! А с Вами, действительно тут обсуждать нечего. Если Вы хотите обсудить как обвести работников вокруг пальца, то Вам здесь не место. Здесь попросили помощи, а не просьбы как наладить отношения с преступниками.

При таком количестве салонов, которое есть сейчас, у сотрудников, к счастью, есть выбор - быть обманутыми работодателями или найти порядочное руководство, которое не будет забираться к ним в карман.!

Присоединяюсь!

Салоны на каждом шагу, хороший мастер всегда найдет свое место. Не стоит бояться искать и менять, пусть хозяева боятся остаться без хороших мастеров.

Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену

А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"?

Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

так, стоп. не надо тут за меня решать что я делать буду, уже тут решили что я уходить собралась, и кляузами грозить. смешно.

я так понимаю, вы работодатель? вы мне лучше скажите, сколько мы должны платить налогов?

я вчера позже консультировалась с другим юристом, он мне вообще какую то ересь нес. я запуталась.

а вот как быть, я уже знаю, если не получится так как я задумала, придется уйти, жалеть я не буду

и уж поверьте, если я надумаю уйти, на то, что всех моих коллег обманывают, можно сказать, поступают незаконно и неправомерно, и при этом директор считает их своими подругами, и чуть ли не с поцелуями каждый день лезет, да и меня тоже, хотя до обмана еще дело не дошло, я глаза закрывать не стану. мне тошно от таких людей. правду я скажу. тем более они эту правду давно подозревали.

извините. закрывать глаза, чтобы не остаться для директора плохой, когда моих коллег обворовывают? когда мать одиночка, которая росла в интернате, у которой в последнее время и клиентов особо нет, платить этот НАЛОГ нечем, дома грубо говоря есть нечего, дочке купить ничего не может, зато отдает директору на 3 000 больше, при этом директор об этом знает и искренне ей сочувствует и продолжает обворовывать.. закрывать на это глаза и уходить " красиво ", чтобы остаться девочкой припевочкой, чтобы не разозлить злого директора? это просто свинство.

по поводу сколько налогов, как оформлять и т.д. - в почту мне стукнитесь baryman@mail.ru. У меня второе высшее юридическое со специализацией на трудовом праве.