Доброго времени!Посещая различные повышения квалификации,очень часто задаюсь вопросом,что необходимо,чтобы стать тренером.Интересует больше направление инъекционных методик.Какие документы нужны?Стаж работы?Куда обращаться?Если есть действующие тренера на форуме, расскажите свою историю становления!Буду признательна!

Доброго времени!Посещая различные повышения квалификации,очень часто задаюсь вопросом,что необходимо,чтобы стать тренером.Интересует больше направление инъекционных методик.Какие документы нужны?Стаж работы?Куда обращаться?Если есть действующие тренера на форуме, расскажите свою историю становления!Буду признательна!

Кроме отличного резюме, опыта преподавания и большого опыта в косметологии, включая постоянные посещения европейских конгрессов, где далеко не все семинары имеют синхронный русский перевод и для прослушивания порой очень важных нужно знание английского, необходима харизма, сила характера и умение обаять толпу. Имея все вышеперечисленное, Вы делаете несколько хороших, востребованных семинаров, темы которых на тот момент поймете сами (ну или хотя бы один, но ооочень крутой!), чуть-чуть личных знакомств с нужными людьми или с теми, кто сведет и...... вуаля, Вы, не замечая сами как, уже начинаете предлагать себя хозяевам компаний в качестве тренера! Все это обычно стечение каких-то хорошо сложившихся обстоятельств и большого желания кандидата. Вообще, с хорошими тренерами, как впрочем и с любыми профессионалами своего дела, всегда проблема, они нужны всегда!

Вкратце вот так. А вообще-то, на самом деле, все это очень долго, трудно, дорого и требует по настоящему неподдельной целеустремленности и воли к победе, скажу Вам честно... Оно Вам зачем??

Кроме отличного резюме, опыта преподавания и большого опыта в косметологии, включая постоянные посещения европейских конгрессов, где далеко не все семинары имеют синхронный русский перевод и для прослушивания порой очень важных нужно знание английского, необходима харизма, сила характера и умение обаять толпу. Имея все вышеперечисленное, Вы делаете несколько хороших, востребованных семинаров, темы которых на тот момент поймете сами (ну или хотя бы один, но ооочень крутой!), чуть-чуть личных знакомств с нужными людьми или с теми, кто сведет и...... вуаля, Вы, не замечая сами как, уже начинаете предлагать себя хозяевам компаний в качестве тренера! Все это обычно стечение каких-то хорошо сложившихся обстоятельств и большого желания кандидата. Вообще, с хорошими тренерами, как впрочем и с любыми профессионалами своего дела, всегда проблема, они нужны всегда!

Вкратце вот так. А вообще-то, на самом деле, все это очень долго, трудно, дорого и требует по настоящему неподдельной целеустремленности и воли к победе, скажу Вам честно... Оно Вам зачем??

Спасибо за развёрнутый ответ!Посещая наши региональные семинары,как раз не вижу харизмы и большого багажа знаний....Поэтому и спрашиваю...Видимо,пронырливость,связи и уверенность в себе являются двигателями прогресса!))

Спасибо за развёрнутый ответ!Посещая наши региональные семинары,как раз не вижу харизмы и большого багажа знаний....Поэтому и спрашиваю...Видимо,пронырливость,связи и уверенность в себе являются двигателями прогресса!))

Хороший тренер - большая редкость. Я Вам описала сценарий, при котором Вы будете лучшей. В другом случае - зачем?! Можно и косметологией прекрасно зарабатывать, без командировок и этого кошмарного графика с этими бесконечными перелетами и гостиницами. А зачем становиться посредственной?! Посредственности как раз и становятся тренерами через то, что Вы написали. А тяга к знаниям, сами знаете, она же равно любопытству - либо оно есть, либо его нет, третьего не бывает...

Хороший тренер - большая редкость. Я Вам описала сценарий, при котором Вы будете лучшей. В другом случае - зачем?! Можно и косметологией прекрасно зарабатывать, без командировок и этого кошмарного графика с этими бесконечными перелетами и гостиницами. А зачем становиться посредственной?! Посредственности как раз и становятся тренерами через то, что Вы написали. А тяга к знаниям, сами знаете, она же равно любопытству - либо оно есть, либо его нет, третьего не бывает...

Простите за нескромность,а вы просто дерматокосметолог или ещё и преподаёте?

Простите за нескромность,а вы просто дерматокосметолог или ещё и преподаёте?

Решила ответить Вам в личный ящик

Доброго времени!Посещая различные повышения квалификации,очень часто задаюсь вопросом,что необходимо,чтобы стать тренером.Интересует больше направление инъекционных методик.Какие документы нужны?Стаж работы?Куда обращаться?Если есть действующие тренера на форуме, расскажите свою историю становления!Буду признательна!

 

Главное для тренера - продавать. За то его и держат, и оплачивают выезды на конгрессы и т.д.

КАК он продвигает товар - харизмой, демонстрацией собственного мастерства или откровенным втюхиванием - дело десятое, его оценивают чисто по объёмам.

Хорошие спецы, способные сделать пулю из г-на, идут нарасхват и зарабатывают в Лужковске реальные деньги,т.к. обычно имеют процент с этих самых продаж. Но честолюбивые девушки из провинции тоже приветствуются... на кабальных условиях - полное рабство на голой ставке, равной или меньшей зарплате нормального московского косметолога.

Так что, если вас влечёт эта стезя, советую сразу поднять тему процента. Но лично я в своё время предпочла быть первым парнем на деревне, чем десятым в городе.

Главное для тренера - продавать. За то его и держат, и оплачивают выезды на конгрессы и т.д.

КАК он продвигает товар - харизмой, демонстрацией собственного мастерства или откровенным втюхиванием - дело десятое, его оценивают чисто по объёмам.

Хорошие спецы, способные сделать пулю из г-на, идут нарасхват и зарабатывают в Лужковске реальные деньги,т.к. обычно имеют процент с этих самых продаж. Но честолюбивые девушки из провинции тоже приветствуются... на кабальных условиях - полное рабство на голой ставке, равной или меньшей зарплате нормального московского косметолога.

Так что, если вас влечёт эта стезя, советую сразу поднять тему процента. Но лично я в своё время предпочла быть первым парнем на деревне, чем десятым в городе.

Тренер - всего лишь звено цепочки. Хороший тренер, несомненно, поднимет рейтинг товара. Но продажи поднимет менеджер продаж. Конечно, тренер получает процент с оборота, как и любой из сотрудников)

Тренер - всего лишь звено цепочки. Хороший тренер, несомненно, поднимет рейтинг товара. Но продажи поднимет менеджер продаж. Конечно, тренер получает процент с оборота, как и любой из сотрудников)

Менеждер - мелкая сошка, "ноги". Что он может? Надоедать раз в месяц клиентам, да искать идиотов на форумах. Платят им обычно копейки, всё их достояние - клиентская база, которую они стараются скоммуниздить как можно раньше, чтоб потом найти работу у конкурентов.

Менеждер - мелкая сошка, "ноги". Что он может? Надоедать раз в месяц клиентам, да искать идиотов на форумах. Платят им обычно копейки, всё их достояние - клиентская база, которую они стараются скоммуниздить как можно раньше, чтоб потом найти работу у конкурентов.

Менеджер продаж - это человек, за копейки выполняющий работу, без которой цепь не работает) Чтобы Вам было понятнее: это как администратор в салоне красоты. Вроде бы обычно никто и звать никак, отвечает плохо и грубит, и глупая, а без нее никак

Правильный менеджер по продажам - это специалист очень высокого уровня. Способный подобрать необходимый набор покупателю, предложить какие-то акции, скидки, удобные бонусы. Презентовать продукт так, чтобы его захотелось купить или сходить на мастер-класс по методике. Отследить рекламацию. Исправить ошибки. Это лицо компании, вообще-то.

До тех пор, пока косметологи относятся к менеджерам, как к ногам и мелкой сошке, компании продолжают набирать непонятных девочек за три копейки и все крутится на кругах своя - новичкам-косметологам будут втюхивать муть, которая им не подходит.

 

Если уж на то пошло, то я частично выполняю функции менеджера по продажам. Мне вот любопытно, вы меня, пламя, тоже считаете "мелкой сошкой, "ногами". По-вашему, все мои функции сводятся к "надоедать раз в месяц клиентам, да искать идиотов на форумах." А цели - "клиентская база, которую они стараются скоммуниздить как можно раньше, чтоб потом найти работу у конкурентов."?

Правильный менеджер по продажам - это специалист очень высокого уровня. Способный подобрать необходимый набор покупателю, предложить какие-то акции, скидки, удобные бонусы. Презентовать продукт так, чтобы его захотелось купить или сходить на мастер-класс по методике. Отследить рекламацию. Исправить ошибки. Это лицо компании, вообще-то. До тех пор, пока косметологи относятся к менеджерам, как к ногам и мелкой сошке, компании продолжают набирать непонятных девочек за три копейки и все крутится на кругах своя - новичкам-косметологам будут втюхивать муть, которая им не подходит. Если уж на то пошло, то я частично выполняю функции менеджера по продажам. Мне вот любопытно, вы меня, пламя, тоже считаете "мелкой сошкой, "ногами". По-вашему, все мои функции сводятся к "надоедать раз в месяц клиентам, да искать идиотов на форумах." А цели - "клиентская база, которую они стараются скоммуниздить как можно раньше, чтоб потом найти работу у конкурентов."?

Вот и я том же. В России, менеджер - это собака отпущения, я не говорю о топах. В Европе же, менеджер продаж, и называется по другому и действительно, лицо компании. А у нас в России, к сожалению, вцелом, врачи к менеджерам относятся, как чернорабочим, только потому, что у них нет медобразования, что очень странно, ведь возможно, менеджеры также относятся к врачам, потому что у них нет торгового или экономического образования, но рабочая этика и этика переговоров не позволяет им этого выразить, когда как врачу-покупателю в ситуации сделки, позволено все и он с удовольствием этим пользуется, что собственно и показала пламя. Но как бы там ни было, менеджеру даже самой захудалой российской современной компании зарплата платится "в конверте", имеется в виду не фактически, а что каждый менеджер может получать разный процент, в зависимости от ценности. И все же, я абсолютно уверена в том, что именно менеджер, как никто другой, обеспечивает объем продаж, а тренер - это всего лишь средство. Я всегда с пониманием и терпением стараюсь относиться к менеджерам, т.к. сама очень сложный клиент и понимаю это. Исключения, конечно, есть - это наглость и глупость. Да и тут дело не только в них. В общем-то, можно хоть к кому относиться как угодно и позволять себе все, что угодно, нужно лишь помнить о том, что завтра ты сама превратишься в продавца своей услуги и с тобой могут поступить точно также как ты вчера поступала, покупая.

Тренер - всего лишь звено цепочки. Хороший тренер, несомненно, поднимет рейтинг товара. Но продажи поднимет менеджер продаж. Конечно, тренер получает процент с оборота, как и любой из сотрудников)

Тренер первичен, имхо, от того как он проведет семинар, зависит, придете ли вы еще или нет - уже за препаратом, заметьте. После неубедительного семинара никакой менеджер не простимулирует просто купить или купить больше.

 

А про то, как становятся тренерами... это либо звезды (опыт плюс ораторские навыки), либо начинашки (вот на инъекционке таких лично не видела, только наслышана). Потому что ту з\п, которую предлагают за семинар (а еще потратить время на подготовку), можно получить за час-два своей основной работы.

Кстати, у нас тренера, например, не начинашки, но и не звезды, просто людям нравится заниматься наукой и читать лекции. Т.е. большинство тренеров дополнительно преподает в учебных заведениях, оставаясь при этом практиками.

Так что - видимо, пути у всех разные.

Тренер первичен, имхо, от того как он проведет семинар, зависит, придете ли вы еще или нет - уже за препаратом, заметьте. После неубедительного семинара никакой менеджер не простимулирует просто купить или купить больше.

А про то, как становятся тренерами... это либо звезды (опыт плюс ораторские навыки), либо начинашки (вот на инъекционке таких лично не видела, только наслышана). Потому что ту з\п, которую предлагают за семинар (а еще потратить время на подготовку), можно получить за час-два своей основной работы.

Для новичков - тренер первичен, тут соглашусь. Ну а если я туда итак часто прихожу?) Принципиальные новинки выпускают очень редко, в основном все новые препараты - аналоги старого и черпать с обучений можно только техники.

А новые техники можно использовать и работая теми препаратами, на которых работаешь уже давно Точно куплю - если будет наличие всех необходимых документов, по которым я буду по крайней мере хотя бы подозревать (но пока не попробую не буду уверена!) о хорошем качестве и хорошая цена, при которой будет реально заработать. Все остальное у меня, как, уверена, и у Вас - все есть.

Мастер-класс можно посмотреть из-за новых техник, в другом случае - спим, как лошади, ну и если ни разу не видели, обязательно посмотрим, если есть возможность, как препарат открывают, упаковка внутри, шприц, иглы, стикеры, вобщем весь мерчендайзинг, как при введении, больше там смотреть нечего, да и все равно судить бесполезно, пока не попробуешь сама. Но скидку-то трясем с кого? Отсрочку с кого? Не с тренера же?!

Для новичков - тренер первичен, тут соглашусь. Ну а если я туда итак часто прихожу?) Принципиальные новинки выпускают очень редко, в основном все новые препараты - аналоги старого и черпать с обучений можно только техники.

А для не-новичков тоже )) Например, на валлексовский семинар с доктором Беутом я пойду, и пойду именно из-за него. Потому что интересно и кое-что новенькое почерпнула. А с менеджерами.. ну не знаю! я с ними мало контактирую - пришла, купила сколько мне надо и ушла, по акциям ничего никогда не беру и скидок не предлагают. Собственно, беру филлеры в М., В., и А. (все поняли, ага). Хожу иногда и на "чужие" семинары, но, как правило, не вдохновляют попробовать...

Рада,что тему горячо поддержали!В споре рождается истина!Тогда интересно,а кто определяет звёздность мастера?Недавно пришлось окунуться в деликатную информацию и ещё раз осознать,что тренер через какое-то время(безусловно,если хоризма ,напор и связи соответствующие)))) становится звёздный:Растёт клиентская база,которая охотнее отдаётся мастеру со статусом преподавателя,новички-косметологи в рот заглядывают,а ошибки в работе этот звёздный мастер допускает порой как новичок и их приходиться иногда расхлёбывать...

Скорее это касается регионов...В своё время была в шоке от того,что налево и направо все колят мезотерапию,хотя получили навык и сертификат за 2 дня обучения даже в не лицензированном учебном заведении....

А для не-новичков тоже )) Например, на валлексовский семинар с доктором Беутом я пойду, и пойду именно из-за него. Потому что интересно и кое-что новенькое почерпнула. А с менеджерами.. ну не знаю! я с ними мало контактирую - пришла, купила сколько мне надо и ушла, по акциям ничего никогда не беру и скидок не предлагают. Собственно, беру филлеры в М., В., и А. (все поняли, ага). Хожу иногда и на "чужие" семинары, но, как правило, не вдохновляют попробовать...

Дак и я о том же) Речь же ведь шла о том, что по мнению пламя именно тренер продает препарат, но Вы сейчас написали о том, что нет, как и написала выше я. В целом, продажа - это продает цепочка сотрудников, в которой и тренер и менеджер - важные и необходимые звенья, имеющие разные необходимые навыки, задачи и обязанности. Подозреваю, что скидок не предлагают, потому что Вы не просите